Stage et première expérience professionnelle

Le cadre légal du stage : l'article L.75

Le droit du travail actuellement en vigueur au Sénégal repose sur la loi 97-17. Elle encadre le stage par son article L.75 : le stage doit faire l'objet d'un contrat ou d'un avenant écrit, précisant ses objectifs, sa durée et sa rémunération. Un « stage » convenu uniquement à l'oral, sans aucun document signé, ne respecte pas cette exigence — et prive le stagiaire de toute base écrite en cas de désaccord.

La convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI) complète ce cadre : son article 68 traite du stage, son article 67 de l'apprentissage, avec notamment une priorité d'embauche pour l'apprenti à l'issue de sa formation.

À noter : un nouveau Code du travail a été voté par l'Assemblée nationale le 18 août 2026. Il n'entrera en vigueur qu'après sa promulgation et sa publication au Journal officiel — à la date de rédaction de cette page, cette publication n'était pas encore confirmée. Les règles décrites ici sont celles actuellement en vigueur (loi 97-17) ; vérifiez la version applicable au moment où vous lisez ces lignes.

La CNEE : le dispositif public qui structure les stages

La Convention nationale État-Employeurs (CNEE), signée en 2000 et relancée récemment avec l'appui de l'Organisation internationale du travail, est le dispositif public de référence pour le stage et l'apprentissage conventionnés au Sénégal. Elle prévoit plusieurs programmes distincts, avec des publics et des durées différents — de l'apprentissage dans un métier technique comme électricien au stage d'incubation pour les diplômés du supérieur, détaillés dans le tableau ci-dessous.

Un point important pour un public de sortants de formation continue : ces programmes ne s'arrêtent pas à la jeunesse. Le stage de requalification, en particulier, peut concerner des actifs jusqu'à 45 ans porteurs d'un diplôme de type BTS ou DUT, et le stage d'incubation cible les niveaux maîtrise ou troisième cycle de 25 à 45 ans.

Ce que l'État prend en charge

Chaque programme de la CNEE prévoit une allocation pour le stagiaire ou l'apprenti, financée pour partie par l'État et pour partie par l'entreprise d'accueil, dans des proportions qui varient selon le programme. Les montants précis de cette répartition datent du texte de 2000 et n'ont pas été confirmés à jour à la date de rédaction de cette page : mieux vaut les vérifier directement auprès de la Direction de l'Emploi ou du centre de formation avant de s'engager, plutôt que de se fier à un chiffre qui pourrait avoir changé.

Ce qui est plus stable dans le principe du dispositif : les allocations sont exonérées de taxes, une formation théorique complémentaire peut être prise en charge par l'État, et la couverture sociale des stagiaires et apprentis relève elle aussi de l'État dans ce cadre conventionné. Le renouvellement d'un stage est limité dans le temps, avec une information de l'inspecteur du travail.

Ce qu'il faut exiger avant de commencer un stage

Trois réflexes simples, qui découlent directement du cadre légal : exiger une convention ou un contrat écrit avant de commencer (article L.75), faire préciser le montant et les modalités de l'allocation avant le premier jour plutôt qu'après, et rester attentif à la durée réelle de l'expérience. Un « stage » qui se prolonge pendant plusieurs années, sans jamais déboucher sur un contrat, sans écrit renouvelé et avec des tâches identiques à celles d'un salarié, s'éloigne du cadre du stage — une situation à faire examiner par l'Inspection du travail plutôt qu'à laisser courir.

Notre page sur l'ANPEJ et les dispositifs publics d'insertion situe la CNEE parmi les autres dispositifs publics ; notre page sur le contrat, l'essai et le salaire détaille ce qui se passe une fois le stage transformé en embauche.

Ce que changerait le nouveau Code du travail

Le projet de Code du travail voté le 18 août 2026 étendrait, selon les informations disponibles au moment de la rédaction, les dispositions de protection contre le harcèlement et la violence au travail aux stagiaires eux-mêmes — un point qui n'existe pas de façon aussi explicite dans la loi 97-17 actuellement en vigueur. Cette évolution reste conditionnelle : elle ne s'appliquera qu'après la promulgation du texte et sa publication au Journal officiel, non confirmées à ce jour.