Monter le plan de formation de son entreprise

Non, pas de façon générale. L'article L.75 du Code du travail est rédigé au mode permissif : le contrat de travail ou un avenant « peut prévoir » une formation en alternance, une formation continue ou un stage. Il n'existe pas d'obligation d'adaptation au poste comparable à celle du droit français. Une exception importante : la formation à l'hygiène et à la sécurité, qui est à la charge exclusive de l'employeur. Détail dans Ce que la loi impose vraiment.

La contribution forfaitaire à la charge de l'employeur est un impôt sur les salaires versés, dû par toute personne physique ou morale et tout organisme qui paie des traitements. Son taux est de 3 % et son assiette est large : salaires, congés payés, gratifications, primes, indemnités et avantages en nature. Des exonérations existent, notamment pour certaines créations d'emplois et entreprises nouvelles. Voir La CFCE mode d'emploi.

Non, pas directement, et c'est un malentendu coûteux. La CFCE est un impôt versé au Trésor public, pas une cotisation à un fonds qui vous ouvrirait un compte. Une part est ensuite affectée à la formation professionnelle et technique. Nous ne publions pas cette part : les chiffres qui circulent viennent de déclarations en presse et l'historique montre qu'ils bougent, sans texte réglementaire public. Ce qui est certain, c'est que le financement se demande — voir Où va l'argent.

Nous ne le publions pas : le fonds ne le publie pas non plus pour les plans de formation d'entreprise. Les taux que vous verrez ailleurs (« jusqu'à 90 % ») viennent de sources secondaires et concernent surtout les demandes individuelles. Posez la question au guichet avant de bâtir votre budget, et exigez une réponse écrite. La procédure complète est décrite dans Déposer un dossier au 3FPT.

C'est la confusion la plus fréquente. Le 3FPT finance : créé en 2014, adossé à la contribution des employeurs, il instruit les demandes et paie les opérateurs. L'ONFP fait de l'ingénierie : créé en 1986, il conduit des études emploi-qualification, aide les entreprises à établir leur plan de formation, agrée des opérateurs et organise des formations. On peut solliciter les deux, pour des choses différentes. Voir ONFP ou 3FPT.

Trois vérifications, dans cet ordre : l'autorisation ministérielle d'ouverture si c'est une école privée de formation professionnelle, l'agrément auprès de l'ONFP ou du 3FPT, et le nom exact de la certification délivrée. ⚠ Aucune liste publique consolidée d'opérateurs agréés n'a pu être trouvée en ligne : demandez le numéro d'agrément à l'organisme et faites-le confirmer par le fonds ou par l'Office. Qualiopi et le RNCP ne prouvent rien ici. Voir Choisir un organisme.

Oui, à condition de l'avoir prévu. Le Code du travail prévoit expressément une clause de dédit-formation : un engagement de rester au service de l'employeur, en rapport avec le coût de la formation, d'une durée maximale de quatre ans, établi par écrit et déposé à l'Inspection du Travail. Le remboursement se fait au prorata de la période non travaillée. Détail dans Apprentissage, stages et dédit-formation.

Aucun barème public n'existe au Sénégal, et nous préférons le dire plutôt que d'avancer une fourchette inventée. Les coûts se négocient projet par projet — c'est d'ailleurs pour cela que le dossier de financement demande plusieurs opérateurs et des coûts prévisionnels. Ce que nous pouvons vous donner, ce sont les critères pour comparer trois devis sans se faire piéger : Intra ou inter-entreprises.