Réussir son entretien d'embauche

Se préparer avant l'entretien

Le premier réflexe, souvent négligé, est de se renseigner sur l'entreprise avant d'y mettre les pieds : son secteur, ses activités, parfois son adresse exacte. Une vérification simple consiste à chercher l'entreprise sur un annuaire en ligne pour confirmer qu'elle existe réellement, avec une adresse et des coordonnées identifiables — un réflexe utile aussi pour distinguer un entretien sérieux d'un canal douteux (voir notre page sur les arnaques au recrutement).

La ponctualité et la tenue vestimentaire restent des critères observés dès les premières minutes. Arriver en avance, dans une tenue adaptée au secteur visé (plus formelle dans une banque ou une administration, plus décontractée dans certains métiers techniques), envoie un signal avant même le premier mot échangé.

Le registre attendu : vouvoiement et langues

Les entretiens se déroulent en français, avec un vouvoiement de rigueur, y compris face à un recruteur jeune ou proche en âge du candidat. Il n'est pas rare que le wolof ou une autre langue nationale surgisse à un moment de l'échange, notamment pour détendre l'atmosphère ou vérifier l'aisance à l'oral dans un contexte local : mieux vaut s'y être préparé mentalement, sans en faire un exercice particulier ni le craindre. Travailler sa prise de parole en amont, par exemple via une formation en art oratoire, aide aussi à gagner en aisance à l'oral, au-delà du seul cadre de l'entretien.

Les documents à apporter, et ceux à ne jamais laisser

Il est courant, et légitime, qu'un recruteur demande à voir les originaux des diplômes ou attestations en entretien — pour les consulter et vérifier leur authenticité. Cela ne signifie pas les lui laisser : un employeur peut présenter et vérifier un document, il ne doit pas le conserver. Repartir avec ses originaux à la fin de l'entretien est la règle, pas l'exception. Notre page sur valoriser sa formation et sa certification explique comment présenter ces documents avec assurance.

Les erreurs qui coûtent cher en entretien

Certains faux pas reviennent souvent et pèsent plus lourd que la nervosité elle-même. Arriver en retard sans avoir prévenu par téléphone en est un ; un simple appel pour signaler un imprévu change complètement la façon dont le retard est perçu. Critiquer ouvertement un ancien employeur ou un ancien centre de formation en est un autre : même si l'expérience a été mauvaise, il vaut mieux expliquer factuellement ce qui a motivé un changement de voie sans s'attarder sur le négatif.

Ne poser aucune question à la fin de l'entretien, quand le recruteur y invite, donne l'impression d'un désintérêt pour le poste. À l'inverse, une ou deux questions préparées à l'avance sur les missions concrètes ou l'équipe montrent que l'entretien a été pris au sérieux. Enfin, couper la sonnerie du téléphone avant d'entrer reste une évidence trop souvent oubliée.

Parler salaire sans se faire surprendre

La question des prétentions salariales arrive presque systématiquement. Y répondre suppose de connaître au minimum le SMIG en vigueur et, si possible, la grille de la convention collective du secteur visé — sans quoi la négociation se fait à l'aveugle. Notre page sur le contrat, l'essai et le salaire détaille ce qu'il faut vérifier avant de répondre à cette question, et une fois l'offre reçue.