Se reconvertir en restant salarié : négocier plutôt que démissionner

Le réflexe à corriger avant tout

Beaucoup de contenus sur la reconversion, écrits pour un public français, suggèrent implicitement de quitter son poste pour se consacrer à sa formation, en s’appuyant sur des dispositifs comme l’allocation chômage ou le CPF. Aucun de ces filets n’existe au Sénégal. La page suivante, Quitter son emploi : les vraies conséquences, détaille pourquoi.

La bonne nouvelle, c’est que le droit sénégalais offre de vrais outils pour se former en restant en poste — encore faut-il les connaître, parce que peu de salariés les utilisent.

L’article 66 de la CCNI : et si votre reconversion rejoignait un besoin de l’entreprise ?

C’est l’angle le plus sous-exploité. L’article 66 de la Convention collective nationale interprofessionnelle du 30 décembre 2019 permet à une entreprise d’exiger qu’un salarié suive une formation nécessaire à son emploi — à la charge de l’employeur, sans diminution de salaire, et sans que l’échec à l’examen ne puisse justifier un licenciement.

Si votre projet de reconversion touche à une compétence qui a de la valeur pour votre poste actuel ou un poste voisin dans l’entreprise (numérique, gestion, maintenance…), présentez-le du point de vue de l’entreprise, pas seulement du vôtre : « cette compétence manque à l’équipe » se négocie mieux que « je veux changer de vie ». L’article prévoit aussi qu’un plan de formation soit discuté avec les délégués du personnel — s’il en existe un dans votre entreprise, c’est le bon canal pour faire remonter votre besoin en amont d’un arbitrage individuel.

Le cadre juridique complet, avec le modèle de négociation étape par étape, est sur Faire payer sa formation par son employeur.

Les formats compatibles avec un emploi à temps plein

Sur le marché sénégalais de la formation professionnelle, le présentiel classique reste dominant, mais des formats compatibles avec un emploi existent réellement :

• Cours du soir et formats « executive » : proposés par certaines écoles privées à titre de pratique commerciale (par exemple certains programmes de l’ISM en cours du jour, du soir et en ligne, ou les « executive education » de la BEM). Il n’existe aucun cadre légal spécifique encadrant ces formats : vérifiez centre par centre les horaires réels et le rythme d’examens.
• Formation à distance publique : l’UN-CHK (ex-Université virtuelle du Sénégal, créée en 2013, 2e université publique du pays, plus de 60 000 étudiants, réseau d’Espaces numériques ouverts en région) et le programme FORCE-N (lancé en décembre 2020 avec la Mastercard Foundation) proposent une offre diplômante et certifiante aux métiers du numérique, pensée pour des adultes en activité.

Notre guide Réussir sa vie professionnelle avec la formation à distance détaille cette voie plus en profondeur.

Ce qu’on appelle « rupture conventionnelle » n’existe pas sous ce nom

Vous entendrez parfois parler d’un « départ négocié » ou d’une « rupture d’un commun accord » pour quitter un poste dans de bonnes conditions avant une reconversion. Ce n’est pas la « rupture conventionnelle » du droit français, qui n’a pas d’équivalent nommé comme tel au Sénégal : une rupture négociée relève ici du droit commun du contrat, avec des conséquences qui restent à qualifier précisément selon votre situation.

Avant d’envisager ce type d’arrangement avec votre employeur, faites-vous conseiller — par un délégué du personnel, un syndicat ou un juriste du travail. Ne présumez d’aucun droit à indemnité ou à accompagnement sur cette seule base : voir aussi Quitter son emploi : les vraies conséquences, qui détaille ce que dit vraiment le droit sénégalais sur la fin d’un contrat.

Et si votre employeur refuse ou n’existe pas encore

Toutes les portes ne dépendent pas de votre employeur actuel : voir Qui va financer votre reconversion pour les guichets publics, ou Choisir son centre de formation si vous êtes déjà prêt à avancer seul.