Le 3FPT pour les entreprises : faire financer son plan de formation

Un guichet permanent, pour les employeurs et leurs organisations

Le 3FPT — créé par le décret n° 2014-1264 du 7 octobre 2014 en remplacement du FONDEF — comporte un guichet dédié aux entreprises et organisations professionnelles. Il s’adresse aux entreprises de toutes tailles, aux artisans et aux chambres consulaires.

Sa logique n’est pas celle d’un remboursement de cotisations. Vous ne venez pas « récupérer » ce que vous avez versé : vous présentez un projet ou un plan de formation, et il est instruit. C’est une différence de nature, pas de degré — et c’est la source de la plupart des malentendus. Le point est développé sur La CFCE : ce que verse votre entreprise.

Statut du dispositif : permanent. Contrairement aux campagnes du guichet individus, ce guichet n’est pas rythmé par une fenêtre annuelle de quelques jours. En revanche, les conventions signées avec telle ou telle organisation patronale sont, elles, des opérations ponctuelles et datées.

Les conventions avec le patronat : un exemple daté, pas un droit

En juillet 2026, le 3FPT a signé des conventions avec des organisations patronales — le Conseil national du patronat (CNP), la Confédération nationale des employeurs du Sénégal (CNES) et l’Union patronale interprofessionnelle et commerciale (UPIC). L’opération portait, selon la presse nationale, sur un montant de 86 861 300 FCFA, au bénéfice de 911 professionnels issus de 36 entreprises, avec une prise en charge présentée comme étant de l’ordre de 90 %.

Deux lectures à en tirer, et elles sont opposées :

• Ce que ça vous apprend : passer par votre organisation professionnelle est une voie réelle. Un dossier collectif porté par une fédération ou une chambre consulaire pèse plus qu’une demande isolée.
• Ce que ça ne vous donne pas : ces conventions sont des opérations ponctuelles et datées. Elles ne créent aucun droit pour une entreprise qui n’en fait pas partie, et le taux relayé n’est pas un barème publié.

Si vous adhérez à une organisation professionnelle, la question à poser en priorité est donc : « avez-vous une convention en cours avec le 3FPT, et comment y entre-t-on ? »

Ce que nous ne pouvons pas vous garantir

Trois réserves, à intégrer dans votre budget prévisionnel :

• Le taux de prise en charge n’est pas publié. Une répartition de l’ordre de 90 % pour le fonds et 10 % pour le demandeur est régulièrement relayée, sans page officielle accessible pour la confirmer. Traitez-la comme une hypothèse de travail, à faire confirmer par un conseiller lors d’une matinée d’entreprises.
• Aucune condition de régularité fiscale n’est documentée. On lit parfois qu’il faudrait « être à jour de sa CFCE » pour accéder au guichet. Nous n’avons trouvé aucune source établissant cette condition et nous ne l’affirmons pas. Posez la question au 3FPT — et, en tout état de cause, être à jour de ses obligations fiscales reste une bonne idée.
• Les délais d’instruction ne sont pas publiés. Ne calez pas le démarrage d’une formation sur une réponse attendue à date fixe.

Articuler avec vos obligations d’employeur

Le financement du 3FPT ne remplace pas le cadre juridique de la relation de travail. Si vous formez un salarié, deux textes s’appliquent :

• la loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 portant Code du travail — l’article L.75 impose un contrat ou un avenant écrit précisant objectifs, durée et rémunération, et l’article L.76 vous autorise à stipuler une clause de fidélité ;
• l’article 66 de la convention collective nationale interprofessionnelle du 30 décembre 2019, qui vous permet d’exiger une formation nécessaire à l’emploi — à votre charge, sans baisse de salaire, et sans pouvoir licencier en cas d’échec à l’examen.

Le détail est sur Faire payer sa formation par son employeur — page rédigée côté salarié, mais que tout employeur a intérêt à lire avant de rédiger un avenant.

Pour des exemples de montées en compétences fréquemment demandées par les entreprises, voir nos articles sur la certification Microsoft, la formation en cybersécurité et la prise de parole en public. Et si votre besoin porte sur du conseil ou de la structuration plutôt que de la formation métier, regardez du côté de l’ADEPME, présentée sur cette page. Sommaire du dossier : Financer sa formation professionnelle au Sénégal.