Spécialiste en Gestion des Talents et RH

L'architecte du capital humain et de la culture d'entreprise

Une Spécialiste en Gestion des Talents en pleine conversation avec un collaborateur

Détail du poste

Le spécialiste en gestion des talents et ressources humaines (RH) est chargé d’attirer, de développer et de fidéliser les collaborateurs au sein d’une organisation. Dans un marché africain compétitif, ce rôle est stratégique pour aligner les compétences des employés avec les objectifs de croissance de l’entreprise.

Missions Principales

Mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils.
Promouvoir la diversité et l’inclusion au sein des équipes de travail.
Accompagner le développement de carrière et la montée en compétences des collaborateurs.
Gérer les plans de succession et l’identification des hauts potentiels (talents).

Les avantages

Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute active.
Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH) et des réseaux sociaux professionnels.
Esprit d’analyse pour évaluer les performances et les besoins en formation.
Sens de l’éthique et de la confidentialité.

Les étapes de recrutement / Formation

Diplômes :

L’accès à ce métier requiert généralement un diplôme de niveau Bac+5 (Master) en Gestion des Ressources Humaines, en Psychologie du travail ou en École de Commerce avec une spécialisation RH.

Le parcours type commence par une licence en gestion, droit ou sciences sociales, suivie d’un Master spécialisé en RH. L’apprentissage continu via des certifications internationales ou des MOOCs sur le management des talents est fortement recommandé.

Perspectives d'évolution

Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Consultant senior en recrutement ou en organisation.
Responsable de la marque employeur.